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EAPで会社が変わる! 人事部・管理職のためのメンタルヘルス対策 ★ ジャパンEAPシステムズ ◆ 費用対効果 経営補完 精神疾患の労災認定
EAPで会社が変わる! 人事部・管理職のためのメンタルヘルス対策 ★ ジャパンEAPシステムズ ◆ 費用対効果 経営補完 精神疾患の労災認定 [浏览原始页面]
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卖家账号:gen********

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商品信息

拍卖号:1223916718

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商品説明


■タイトル:EAPで会社が変わる! 人事部・管理職のためのメンタルヘルス対策

■著者:ジャパンEAPシステムズ

■ページ数:233ページ

■出版社:税務研究会出版局





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商品1つ1つに対して定価よりも高額であるか否かは記載しておりませんので、出品提示価格にご理解・ご納得頂けた方のみご入札をお願い致します。



内容
この1冊で“日本流”EAPのすべてがわかります!  EAPという言葉自体は徐々に浸透してきていますが、そのサービスの実態や全体像はあまり知られていないのが実情です。EAPについて詳しく知りたいと思っても、アメリカでの取組みや概略を説明したものがほとんどで、詳しいサービス内容や企業にとってどんなメリットがあるのか、費用対効果はどうなのか、日本ではどのように活用されているのかなどについてはほとんど情報が得られない状態でした。  この書籍は、そのような要望に応えるため、2004年の初めに月刊スタッフアドバイザーに掲載された記事を元に、日本のメンタルへルス問題の動向やEAPの経営補完の役割などについて大幅に加筆した上で書籍化したものです。  執筆は日本のEAPの草分け的存在であり、早くから「日本流EAP」の形を模索してこられたジャパンEAPシステムズの方々です。  EAPの役割はメンタルへルス対策に限られたものではありませんが、企業の担当者がメンタルな問題への対応に苦慮しているのも事実です。人事部や管理職の方はもちろん、一般社員の方にも興味をもって読んでいただけるよう、できるだけ具体的な解説を心がけました。この書籍が、メンタルへルス対策の一助となり、企業に元気を取り戻すきっかけになれば、幸いです。(「BOOK」データベースより) うつ病を中心とする勤労者のメンタルヘルスの問題は、精神疾患の労災認定、自殺者の増加、安全配慮義務を訴追する訴訟問題などを孕み、もはや個人だけでなく、企業にとっても大きな問題です。EAPは、勤労者の様々な不安や悩みについての相談や支援を請け負い、メンタルヘルス対策としてだけでなく、企業の生産性の向上を目標としたサービスです。本書では、EAPの基本的なことから、具体的な活用法、さらにEAPが企業組織全体の健全経営の補完としていかに効果をもたらすかという経営戦略としての役割に至るまで詳しく解説しています。
目次 第1章 EAPの概要 第2章 EAPの役割 第3章 相談の実際 第4章 経営補完としてのEAP 第5章 日本におけるメンタルヘルス問題の動向 資料編


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